Coaching op de werkplek

Geplaatst op

De coaching cultuur in het bedrijfsleven is gewoon een organisatorische omgeving waarin werknemers zich gesteund voelen bij het leren en toepassen van hun vaardigheden en een grotere troef voor de organisatie worden. Het omvat de juiste training, feedback en communicatie over kansen, en als het goed wordt gedaan, levert het een energiek, betrokken personeelsbestand op. Echte continue verbetering vereist een dienende leider houding en vooruitzichten om succesvol te zijn binnen een organisatie. Voortdurende verbetering (in de puurste zin) vereist eigenlijk dat leiderschap anderen ondersteunt in hun ontwikkeling. Coaching gaat ook over het  helpen en het gemakkelijker maken voor iemand om iets te doen.

Voordelen voor individuen en de organisatie

Niemand twijfelt aan het belang van een sterke, positieve organisatiecultuur. Een coaching cultuur is daar een aspect van. Een coaching cultuur helpt mensen op alle niveaus de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren, stelt mensen in staat om uit te blinken in hun taken, benadrukt het belang van persoonlijke en professionele ontwikkeling, beloont creativiteit en helpt mensen trots te zijn op hun verantwoordelijkheden. Wanneer topleiders zich alleen richten op winst- en verliesrekeningen, denken ze misschien dat ze naar ‘het grote geheel’ kijken, maar in feite missen ze nogal wat. Medewerkers moeten vaak snelle beslissingen nemen op basis van veranderende omstandigheden, en om dit effectief te doen, moeten ze mondig en gemotiveerd zijn. Dat doe je niet door ze een droog trainingsinitiatief te geven en los te laten, maar door te trainen  en te  coachen, en ze te helpen leren over zichzelf, processen en hoe ze zichzelf kunnen corrigeren. Om een ​​coaching cultuur vooruit te helpen, is het belangrijk om periodiek verschillende coaching initiatieven te evalueren en te bepalen wat werkt en waar er kansen zijn om te verbeteren. Wil jij bewust persoonlijke groei krijgen en het beste uit jezelf halen?  Dan wil ik je graag doorverwijzen naar de aangegeven link!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *